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為深入推進市場化薪酬績效改革，幫助職工更好理解2023年度績效獎金分配方案，回應(yīng)員工關(guān)切，4月30日，贛州發(fā)展集團召開績效獎金分配方案精神宣貫會。會議由集團黨委副書記黃強主持，黨委副書記、總經(jīng)理梁敏輝對方案作了宣貫說明，各職工代表及子公司人事分管領(lǐng)導(dǎo)、人事專員參加會議。

梁敏輝指出，實施國企改革三年行動以來，集團深入推進勞動、人事、分配三項制度改革，進一步推動薪酬績效向一線傾斜，合理拉開收入差距，有效推動了集團市場化的步伐，取得了較好的成效。但隨著市場化改革深入推進，原績效分配方案也逐漸出現(xiàn)不相適應(yīng)之處，為此集團立足實際，從底數(shù)、分?jǐn)?shù)、系數(shù)三個方面對2023年度績效獎金分配方式作了優(yōu)化，獎金包計提方式更加簡潔、易于理解，崗位導(dǎo)向、價值導(dǎo)向、貢獻(xiàn)導(dǎo)向更加鮮明。

梁敏輝強調(diào)，下一步集團將堅定不移加大薪酬改革力度，持續(xù)優(yōu)化分配方式，進一步推動薪酬差異化。一方面突出崗位價值，為崗位付薪。根據(jù)金融類、實業(yè)類、牌照類、債權(quán)類、股權(quán)類等業(yè)務(wù)類別，結(jié)合市場化薪資和市場化程度進一步精準(zhǔn)指標(biāo)、明晰標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核，更加體現(xiàn)市場化導(dǎo)向、業(yè)績導(dǎo)向和基層導(dǎo)向，更加兼顧公平性和風(fēng)險性。另一方面突出業(yè)績貢獻(xiàn)，為業(yè)績付薪。持續(xù)推行全員績效考核評價，強激勵、嚴(yán)約束，進一步樹立“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”激勵導(dǎo)向，確保員工薪酬水平與業(yè)績“同向聯(lián)動”，讓認(rèn)真干事創(chuàng)業(yè)的人有奔頭、嘗甜頭，推動集團更好地發(fā)展。

黃強指出，本次績效分配方案優(yōu)化完善，是貫徹國企改革新三年行動的需要，也是深化集團人事薪酬改革的發(fā)展和延續(xù)，體現(xiàn)了集團持續(xù)推進市場化改革的決心。希望廣大職工深刻認(rèn)識其必要性和重要性，自覺加強學(xué)習(xí)吸收，做好精神宣貫，強化執(zhí)行落實，進一步凝聚共識、促進改革，為促進集團穩(wěn)定發(fā)展和轉(zhuǎn)型突破夯實基礎(chǔ)、增強后勁。